Führungsstärke

Bei Kalmar sind wir der grundlegenden Überzeugung, dass Führungskräfte eine entscheidende Rolle spielen, wenn es um Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung unserer Team-Mitglieder geht. Dabei geht es nicht nur um Richtlinien und Abläufe, sondern insbesondere darum, den:die Einzelne:n zu befähigen, in einem unterstützenden Umfeld erfolgreich zu sein.

Seit 2015 investieren wir mit Initiativen wie den Führungsentwicklungsprogrammen LEAD und GROW in unsere Führungskräfte. Diese Programme statten unsere Führungskräfte mit drei wichtigen Kernkompetenzen aus:

• Zielgerichtetes Führen
• Befähigung zur Leistung
• Zusammenarbeit für Wachstum

Unser Engagement für die Entwicklung von Führungskräften führt zu greifbaren Ergebnissen. In unserer jüngsten jährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement im Jahr 2024 gaben 82,8 % der Befragten an, dass das Klima im Team gut ist. Diese Statistik unterstreicht, dass sich unsere Mitarbeiter in leistungsstarken Teams, in denen sie wirklich etwas bewirken, wertgeschätzt fühlen.

Für uns ist Führung nicht nur ein Titel. Es ist eine Verpflichtung, den Einzelnen zu stärken und den gemeinsamen Erfolg zu fördern.